VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES À L'HÔPITAL :
PRÉVENIR ET AGIR

Formation à destination de tous les professionnel·les

Contexte

Dans le rapport annuel sur l’état du sexisme en France publié en début d’année par le Haut Conseil à l’Égalité, 9 femmes sur 10 déclarent avoir personnellement subi une situation sexiste.

La vie professionnelle n’est pas épargnée par les violences sexuelles et sexistes : 25% des agressions sexuelles et 5% des viols ou tentatives de viols sont commis sur le lieu du travail. 1 personne sur 5 déclare avoir été confrontée au harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle (Enquête sur le harcèlement sexuel au travail – Études et résultats – Mars 2014) et seule une très faible minorité de victimes de harcèlement au travail (9 à 16%) parvient à briser le mur du silence (Enquête IFOP Fondation Jean Jaurès – Octobre 2019).

Cependant, si les violences sont encore nombreuses, les faits sont plus rarement signalés, notamment dans les milieux de soin où la parole commence à peine à se libérer avec le #metoo hôpital. Des syndicats étudiants et des soignant·es dénoncent la «culture carabine» et «patriarcale » ancrée à l’hôpital, terreau des violences sexistes et sexuelles.

Pourtant ces violences sont encadrées juridiquement et des dispositifs de signalement ont été mis en place. Le gouvernement prévoit de les renforcer ces mesures en intégrant une formation obligatoire des professionnel·les dès 2024. Il est essentiel aujourd’hui de former les personnels à repérer, prévenir, lutter contre les violences sexuelles et sexistes au travail.

Objectifs d’apprentissage

  • Identifier les stéréotypes liés aux sexes entre les femmes et les hommes
  • Définir le sexisme, le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle, le viol
  • Identifier le cadre juridique et les sanctions du sexisme et du harcèlement sexuel dans la fonction publique hospitalière
  • S’approprier les outils pour prévenir et lutter contre le harcèlement dans son organisation

Programme

Formation destinée à tous·tes les professionnel·les du soin et des services administratifs et supports :

  • Contexte sociétal actuel sur le sujet des violences sexistes et sexuelles
  • Le terreau du sexisme : les stéréotypes liés au genre
  • Le sexisme et le harcèlement sexuel dans les organisations hospitalières : formes, exemples, chiffres-clés
  • Le continuum sexisme, harcèlement sexuel, agression sexuelle
  • Distinction entre harcèlement moral et harcèlement sexuel, entre humour et harcèlement sexuel, entre séduction et harcèlement sexuel
  • La notion de consentement
  • Les impacts du sexisme et du harcèlement sexuel sur les victimes, l’équipe, l’organisation
  • Le cadre légal : droit et sanctions associés au harcèlement sexuel et au sexisme
  • Les acteurs clés en interne et en externe
  • Les mesures de prévention
  • Les postures justes à adopter, les actions possibles
  • Les outils d’information et de sensibilisation

Modalités d’adaptation des objectifs aux publics

  • Le contenu sera adapté au regard des fonctions des participant·es.
  • Un questionnaire sera envoyé au préalable par email.

Tout public exerçant en milieu hospitalier.
Aucun pré-requis n’est demandé.

Alternance de données théoriques, d’études de cas concrets et de jeux (cartes, quiz…), échanges, et débats…

Nos moyens pédagogiques sont adaptables à la demande, aux stagiaires en situation de handicap.

    • Supports de formation projetés et remis en fin de formation
    • Vidéos
    • Mise à disposition d’un livret de ressources (bibliographie, sites internet, guides du Ministère, textes juridiques de référence…)

Formation réalisée en présentiel ou distanciel (visio-conférence)..

Nos moyens techniques sont adaptables à la demande, aux stagiaires en situation de handicap.

    1. Évaluation des pré-requis

      – Identification des attentes des participant·e·s

    2. Évaluation des acquis

      – Évaluation formative (feedbacks/quiz) des travaux réalisés en séance
      – Quiz d’appropriation des notions traitées

    3. Évaluation de l’action

      – Questionnaire d’évaluation à chaud

Un certificat de formation sera délivré à l’issue de la formation.

7h (pouvant être réparties sur deux demi-journées)
En présentiel ou à distance
Groupe de 6 personnes minimum / 16 maximum pour faciliter les interactions

Inscriptions ouvertes jusqu’à la veille de la formation.

En distanciel, le lien de visio-conférence sera envoyé quelques jours avant la formation.
En présentiel, à Toulouse dans le cadre de formations en inter, et au sein de l’organisation pour les formations en intra.

6 novembre 2024

• En intra-entreprise :

1120 euros la journée + frais de déplacement si hors agglomération toulousaine

• En inter-entreprise :

200 euros / journée par participant·e

Sandrine Carême

Diplômée en Formation et Éducation à la Sexualité (DUFES) et en Santé Sexuelle et Droits Humains (Université Paul Sabatier – Faculté de Médecine de Toulouse).
Spécialisée dans les stéréotypes de genre (formation avec l’Université de Genève) et la prévention des violences sexistes et sexuelles (programme européen).
Plus de 20 ans d’expérience en management et en direction d’association.
Ingénierie d’un jeu sur l’égalité femme-homme dans le secteur sanitaire et médico-social. Aujourd’hui, formatrice et consultante sur les violences de genre (sexisme, harcèlement sexuel, discriminations, inégalités professionnelles) auprès des entreprises et des associations, et auprès des écoles et universités (plus de 1200 personnes déjà formées entre 2022 et 2024).

Nouvelle formation

Sandrine Carême
Tél. : 07 69 83 35 37
ines.sexologie@gmail.com

Secrétariat CIFRES
secretariatcifres@gmail.com

Référent Handicap
Anne-Sophie Saus
annesosaus@gmail.com

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